リモートワーク求人の福利厚生にはどのようなものがある？

リモートワーク求人の福利厚生には、在宅勤務手当、通信費や備品の補助、フレックスタイム制、休暇制度、健康支援などがあります。ただし、リモートワークが可能でも、手当の有無や支給条件、出社の頻度は求人ごとに異なります。

リモートワーク求人で確認できる主な福利厚生

在宅勤務に関係する福利厚生は、主に「仕事に必要な費用を補助する制度」と「働きやすさを高める制度」に分けられます。

リモートワーク求人で特に確認したいのが、在宅勤務手当と通信費・光熱費の補助です。自宅で働く場合、インターネット回線、電気、空調、仕事用の机や椅子などの費用が発生するためです。

ただし、これらの費用がすべて補助されるとは限りません。「在宅勤務手当あり」と書かれていても、毎月の定額支給なのか、在宅勤務をした日だけ支給されるのかは求人によって異なります。

求人票だけで詳細が分からない場合は、面接や応募前の問い合わせで確認しましょう。特に、手当の金額が明記されていない場合は、支給額を推測しないことが大切です。

会社から仕事用のパソコンや周辺機器を貸与してもらえる求人もあります。私物のパソコンを使わずに済むため、業務データの管理や故障時の対応を確認しやすい点がメリットです。

確認する項目は、パソコンのほかにモニター、キーボード、マウス、ヘッドセット、Webカメラなどが含まれるかどうかです。機器の貸与があっても、机や椅子、インターネット回線は自分で用意する会社もあります。

また、貸与品が故障した場合の連絡先や、退職時に返却する物品も確認しておくと安心です。

リモートワークと相性がよい福利厚生として、フレックスタイム制や時差出勤制度があります。通勤時間が減っても、勤務時間を自由に変更できるとは限らないため、制度の内容を分けて確認しましょう。

フレックスタイム制は、一定のルールの範囲で始業時刻や終業時刻を調整できる制度です。必ず自由に働ける制度ではなく、全員が勤務する「コアタイム」や、1日に働く時間の決まりが設けられている場合があります。

時差出勤は、決められた複数の勤務時間帯から選ぶ制度です。フレックスタイム制とは異なり、選択できる時間帯があらかじめ決められていることがあります。

子育てや通院、家族の介護などで勤務時間を調整したい人は、制度の名称だけで判断せず、次の点を確認しましょう。

リモートワーク求人でも、休暇制度や健康支援は重要です。自宅で働けることだけでなく、休みを取りやすい環境か、健康を維持する支援があるかも確認しましょう。

求人に記載されることがある制度には、次のようなものがあります。

制度が存在していても、取得条件や利用しやすさは会社によって違います。休暇の日数だけでなく、申請方法や、リモート勤務者が実際に利用できるかも確認してください。

福利厚生だけでなく、リモートワークの運用ルールも働きやすさを左右します。求人に「リモートワーク可」とあっても、完全在宅勤務とは限りません。

次のような条件を確認すると、入社後の働き方を具体的に想像できます。