在宅勤務の転職先でも通勤手当は支給される？

在宅勤務の転職先でも通勤手当が支給されるかは、会社の規定と出社頻度によって異なります。通勤手当は法律で一律に支給が義務付けられている手当ではないため、在宅勤務だから必ず支給される、または支給されないとはいえません。

フルリモート、出社と在宅勤務を組み合わせるハイブリッド勤務、原則出社で一部在宅勤務など、働き方によって支給方法が変わることがあります。

在宅勤務の転職先で通勤手当が支給されるかは会社規定で決まる

通勤手当の有無や金額は、求人票、労働条件通知書、就業規則、賃金規程などに記載された条件で確認します。会社が通勤手当の制度を設けていれば支給される可能性がありますが、在宅勤務者を対象外としている場合もあります。

確認する主な項目は次のとおりです。

求人票に「交通費支給」とだけ書かれていても、在宅勤務時の出社交通費まで含むとは限りません。応募前や内定後に、在宅勤務時の交通費の扱いを採用担当者へ確認しましょう。

在宅勤務の転職先での通勤手当は、主に次のような扱いに分かれます。実際の支給方法は会社ごとに異なるため、例として確認してください。

たとえば、月に数回だけ出社する場合、毎月の定期券代ではなく、出社した日の往復交通費を申請する制度が採用されることがあります。一方、一定日数以上の出社がある場合は、定期券代を支給する会社もあります。

通勤手当は、基本給のようにすべての会社へ一律の支給が義務付けられている賃金ではありません。会社が制度を設けている場合に、就業規則や労働条件などで定めた内容に沿って支給されます。

そのため、「在宅勤務なのに通勤手当がないのは違法」「出社した交通費は必ず会社が負担する」と一律に判断することはできません。支給条件が不明な場合は、会社の規程や労働条件通知書を確認する必要があります。

ただし、採用時に説明された条件と実際の支給内容が異なる場合は、求人票だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書、就業規則の記載も照らし合わせて確認しましょう。

在宅勤務の転職先を選ぶときは、「交通費支給あり」という一文だけで判断せず、次の条件を具体的に確認します。

出社の頻度を確認する
「完全在宅」なのか、「月に数回出社」なのか、「必要に応じて出社」なのかを確認します。「必要に応じて」の場合は、出社の目安や実績も聞いておくと判断しやすくなります。
出社時の交通費を誰が負担するか確認する
出社日の交通費が実費精算されるのか、通勤手当に含まれるのか、自己負担になるのかを確認します。
定期券代と実費精算の条件を確認する
月の出社日数が少ない場合は実費精算、一定日数を超える場合は定期券というように、条件が分かれていることがあります。
在宅勤務手当との関係を確認する
在宅勤務手当が支給される場合でも、通勤手当が支給されるとは限りません。両方を受け取れるのか、出社日数によって変わるのかを確認します。