リモート求人の勤務時間はフレックス制を選べる？

リモート求人でも、フレックス制を選べる場合はあります。ただし、リモート勤務であることと、勤務時間を自由に決められることは別です。求人票に「フレックス制」「コアタイム」「標準労働時間」などの記載があるかを確認しましょう。

リモート求人でフレックス制を選べるかは会社ごとに異なる

リモート求人の勤務時間がフレックス制になるかどうかは、会社や職種、雇用契約の条件によって決まります。リモート勤務でも、始業・終業時刻が決まった固定勤務の場合があります。

たとえば、次のような働き方があります。

働き方	勤務時間の決まり方
固定勤務	9時から18時など、始業・終業時刻が決まっている
フレックスタイム制	一定の範囲内で、始業・終業時刻を自分で調整する
フレックス制・コアタイムあり	決められた時間帯は勤務し、それ以外の時間を調整する
フレックス制・コアタイムなし	出退勤の時間を比較的自由に決められるが、総労働時間などの条件がある

したがって、「フルリモート」「在宅勤務可」と書かれていても、フレックス制まで利用できるとは限りません。

フレックス制を希望する場合は、勤務時間の欄に次の言葉があるかを確認します。

「勤務時間は応相談」「出社時間は柔軟に調整可能」といった表現だけでは、正式なフレックス制かどうか判断できません。会社独自の時差出勤制度や、上司への事前申請が必要な制度を指している可能性もあります。

コアタイムとは、フレックスタイム制でも勤務する必要がある時間帯です。たとえば「コアタイム10時から15時」と記載されている場合、その時間帯は原則として勤務します。

一方、コアタイムがない求人でも、会議の時間や取引先との連絡時間が指定されることがあります。勤務時間を完全に自由に決められるとは限らないため、実際の運用も確認しましょう。

フレックス制は、毎日の勤務時間を自由に増減できる制度ではありません。一定期間の総労働時間を基準に勤務時間を調整する仕組みです。

求人票に「標準労働時間1日8時間」「1か月単位のフレックス制」などと書かれている場合は、1日や一定期間の労働時間に条件があります。短時間勤務を自由に続けられる制度と誤解しないようにしましょう。

フレックス制を利用できるか判断するには、制度名だけでなく、次の条件を確認します。

特に確認したいのは、「フレックス制があるか」ではなく、自分が希望する時間帯で実際に働けるかです。制度があっても、会議の多い職種では勤務時間の調整幅が小さい場合があります。

次のような記載があれば、フレックスタイム制の対象である可能性が高いと判断できます。ただし、最終的には求人票の詳細や雇用契約書で条件を確認してください。

「フレックスタイム制、コアタイム10時から15時、標準労働時間1日8時間」のような記載です。この場合、10時から15時は勤務し、それ以外の時間は一定の条件内で調整する働き方と考えられます。

「勤務時間9時から18時」「休憩1時間」「原則として定時勤務」のような記載で、フレックス制の説明がない場合は、勤務時間が固定されている可能性があります。

「柔軟な働き方が可能」「勤務時間は相談可」「自由な時間に勤務可能」といった記載だけでは、制度の内容が不明確です。コアタイム、標準労働時間、対象者を採用担当者に確認しましょう。

求人票だけで条件が分からない場合は、次のように具体的に質問すると確認しやすくなります。

「利用できます」と回答された場合も、コアタイムや会議の時間を合わせて確認すると、入社後の認識違いを防ぎやすくなります。

リモート勤務は「どこで働くか」に関する条件で、フレックス制は「いつ働くか」に関する勤務時間の制度です。両方を利用できる求人もありますが、どちらか一方だけの求人もあります。

条件	主な意味
リモート勤務	自宅など、会社以外の場所で働ける
フレックスタイム制	一定のルール内で始業・終業時刻を調整できる
裁量労働制	実際の勤務時間ではなく、あらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度
時差出勤	会社が定めた複数の勤務時間から選ぶ、または申請して変更する制度