在宅勤務の求人では社用PCを貸与してもらえる？

在宅勤務の求人でも、社用PCを貸与してもらえるかどうかは会社や職種によって異なります。業務で会社のシステムや機密情報を扱う求人では貸与されることが多い一方、私物PCの使用を前提にした「BYOD」の求人もあります。求人票に「PC貸与」「端末貸与」「社用ノートPC支給」などの記載があるかを確認しましょう。

在宅勤務の求人で社用PCを貸与されるケース

会社がセキュリティ管理を重視している場合や、業務に専用ソフトを使う場合は、社用PCを貸与されることがあります。特に、次のような業務では会社が端末を用意するケースがあります。

• 顧客情報や個人情報を扱う事務
• 社内システムへの接続が必要な業務
• 専用ソフトを使うエンジニア、デザイン、編集などの業務
• 会社指定のセキュリティ対策が必要な業務
• 入社時に業務用のアカウントや端末をまとめて用意する企業

ただし、同じ職種でも会社によって対応は違います。「在宅勤務可」と書かれているだけでは、社用PCの貸与まで決まっているとは限りません。

社用PCが貸与されない求人もある

求人に「自宅のPCを使用」「私物PC可」「BYOD」と書かれている場合は、応募者が自分のパソコンを用意する働き方です。会社から端末が貸与されないだけでなく、OS、メモリ、カメラ、通信環境などに条件が付くこともあります。

また、「PC操作ができる方」「パソコン必須」といった表現だけでは、社用PCが貸与されるかは判断できません。必要な機器を自分で準備する求人も含まれるため、応募前に確認が必要です。

求人票で確認したい社用PCに関する表現

求人票では、次の表現を手がかりにできます。ただし、貸与の時期や費用負担などは、求人票の記載だけで分からない場合があります。

社用PCの貸与で確認する項目

「PCを貸与してもらえるか」だけでなく、何がどの条件で用意されるかを確認することが大切です。次の項目を採用担当者に尋ねると、入社後の負担を把握しやすくなります。

• パソコン本体は貸与されるか
• モニター、マウス、キーボード、ヘッドセットなどの周辺機器も対象か
• 自宅のインターネット回線は自分で用意するのか
• 通信費や電気代に対する補助があるか
• 入社初日から在宅勤務をする場合、PCはいつ届くか
• 故障や紛失が起きたときの連絡先と費用負担
• 退職時に返却するものと返却方法
• 私物PCを使う場合のOSや性能、セキュリティ条件

「貸与」と書かれている場合、一般的には会社から借りて使う形です。退職時に返却が必要になることが多いものの、具体的な返却条件は会社ごとに異なるため、就業規則や雇用条件通知書も確認しましょう。

応募前に確認する方法

求人票に記載がない場合は、応募前または面接時に採用担当者へ直接確認できます。次のように聞けば、社用PCの有無と自分で準備するものをまとめて確認できます。

在宅勤務時に使用するパソコンは会社から貸与されますか。貸与がない場合、必要なスペックや通信環境、周辺機器を教えてください。

貸与されると言われた場合は、次の点も続けて確認しておくと安心です。

PCは入社時までに用意されますか。また、モニターなどの周辺機器、通信費、故障時の対応についても教えてください。

回答が口頭だけだった場合は、雇用条件通知書、就業規則、会社からの案内メールなどでも内容を確認しておきましょう。募集時の説明と入社後の運用が異ならないよう、貸与の有無や自己負担の範囲を記録に残すことが重要です。

社用PCの貸与を重視する人の求人選び

自分でパソコンを購入したくない場合は、求人検索で「PC貸与」「社用PC」「端末貸与」「ノートPC貸与」などの語句を使うと候補を絞りやすくなります。ただし、検索結果に表示された求人でも、実際の貸与条件は求人票や企業への確認が必要です。

応募先を選ぶときは、次の順番で確認すると判断しやすくなります。

1. 求人票に「PC貸与」などの明確な記載があるか確認する。
2. 「在宅勤務可」だけでなく、在宅勤務の頻度や開始時期を確認する。
3. PC本体以外に必要な機器と、自分で負担する費用を確認する。
4. 貸与条件を、面接時の説明や雇用条件通知書で照合する。

自宅に仕事用のパソコンがなく、購入費用も負担したくない場合は、「在宅勤務可」ではなく「社用PC貸与」まで明記された求人を優先するのが判断の目安です。記載がない求人は、貸与されないと決めつけず、応募先に確認してから判断しましょう。